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没有什么比看到一个工人和另一个工人打架更让我生气的了’来抢他们的工作，而我’我见过太多了.
在这个国家的大部分地区以及每一个联邦监管部门, 事实上，没有什么能阻止这种情况的发生——而这需要改变.
谢天谢地，他是个私人会员’新民主党议员斯科特·杜瓦尔星期四在下议院提出的一项法案将禁止受联邦政府监管的行业的雇主在合法罢工或停工期间雇佣工友.
任何声称为工人着想的联邦政客, 与工会站在一起，真诚地希望为工人和他们的家庭提供更好的待遇, 需要支持这位私人议员的法案并确保其迅速通过.
I’我正看着你呢，艾琳’Toole.
It’美国还没有好到谈论为劳动人民挺身而出的地步. 你确实需要做点什么. 这项反疮痂的立法是有意义的，需要得到支持.
坦率地说,这’这是显而易见的.
集体谈判背后的整个思想是为了在工人和雇主之间创造公平的竞争环境. 雇主手中的权力太大了, 这是常有的事, 意味着平衡被打破了，一个公平的交易无法达成.
允许雇主雇佣工薪族打破了这种平衡. 加拿大最高法院宣布，罢工是受宪法保护的一项基本权利，但当雇主可以简单地把任何人从街上拉来偷走你的工作时，这项权利就失去了.
简单地说, 雇佣工资单损害了所有工会工人在顽固的雇主面前采取罢工行动的权利. 它消除了雇主通过谈判公平解决罢工或停工问题的动力.
事实上, 允许雇主雇佣工薪族的法律造成了一种不正常的情况，当合同谈判失败时，雇主可能选择将工人拒之门外, 让他们饿死，同时继续用痂做手术. 这是不对的. 实在是太荒唐了. 但现行法律就是这样制定的.
2016年，在甘达的DJ Composite公司，员工们在罢工纠察线上忍受了三个圣诞节，因为他们的雇主把他们拒之门外，并雇佣了工人. 一年前, 位于里贾纳(Regina)的Co-op炼油厂在圣诞节前几天将工人们锁在门外，并让工人们乘坐直升机，而不是谈判一个公平的协议. 结痂使得争端持续了几个月，并在整个社区弥合了分歧.
如果他们所在的省份像现在联邦政府提议的那样制定反疮痂法，所有这些都可以避免. 我真诚地希望，这一举措将在每个省份和地区效仿类似的立法. 目前，只有不列颠哥伦比亚省和魁北克省禁止结痂.
两年前, 统一部队在哥德里奇封锁了一个盐矿, 安大略, 10个星期以来，那里的工薪族一直在越过合法罢工的联合国部队成员的纠察线. 我亲自带着这些伤疤穿过路障，走出矿井，再也没有回来.
几天之内我们就达成了协议. 没有痂, 公司终于认真对待谈判，我们为双方达成了一笔公平的交易.
当我们开始设想有一天我们能够摆脱这一流行病时, 工人的权利必须放在首要位置. COVID-19表明了我们社会的巨大不平等. 弱势群体和工资水平最低的工人受到了沉重打击.
我们都依赖的工人.
要解决这些不平等问题，就需要在工人和雇主之间建立一个公平的竞争环境. 这项立法是其中至关重要的一部分.
